固定工与合同职工退休在本质上没有区别，退休金或养老金的计算及待遇主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等多个因素，而非用工形式。以下是详细分析：

一、退休金计算方式及影响因素

无论是固定工还是合同工，其退休金的计算都遵循统一的基本养老金计发办法，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

1. 基础养老金：

   • 计算公式：（退休时上年度当地社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 基础养老金的多少与个人累计缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素有关。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
   • 个人账户养老金的多少取决于个人账户累计储存额和计发月数，而计发月数与退休年龄有关。

影响退休金待遇高低的主要因素包括个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、当地社会平均工资等，这些因素对于固定工和合同工都是一致的。

二、特殊情况下的差异

尽管固定工和合同工在退休金计算方式上基本相同，但在某些特定情况下，两者之间可能存在差异。

1. 视同缴费年限：

   • 在养老保险制度改革之前参加工作的固定工，其连续工龄可能视同缴费年限，而合同工则按实际缴费年限计算。这可能导致有视同缴费年限的固定工养老金相对较高。

2. 企业补充福利：

   • 固定工过去可能由企业负责养老等保障，虽然现在已纳入社会养老保险体系，但企业可能仍有一定补充福利。而合同工则主要依赖社会养老保险和企业年金等补充保险。不过，这种差异正随着社保制度的不断完善而逐渐缩小。

三、总结与建议

综上所述，固定工与合同职工在退休方面的本质区别并不大，退休金的计算及待遇主要取决于个人的缴费情况和相关因素，而非用工形式。然而，在某些特定情况下，如存在视同缴费年限或企业补充福利等，两者之间可能存在一定差异。

对于即将退休的固定工或合同工来说，建议提前了解自己的缴费情况、退休金计算方式及可能存在的差异，以便做好退休规划。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。