正式工能否请10天事假，取决于用人单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。

1. 事假的一般规定：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并经用人单位批准的一种假期。
   • 事假的具体天数、请假流程、是否扣发工资等，通常由用人单位的规章制度或劳动合同进行约定。

2. 分析能否请10天事假：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，正式工可以请10天事假，并且明确了请假流程和扣发工资等事项，那么正式工就有权请10天事假。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定的事假天数少于10天，那么正式工就不能直接请10天事假，需要按照用人单位的规定进行申请，并可能需要根据实际情况进行协商。

3. 建议：

   • 正式工在请事假前，应仔细查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解事假的具体规定。
   • 如果需要请10天事假，应提前与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假流程和可能的影响。
   • 在请假期间，应确保工作交接得当，避免给用人单位带来不必要的麻烦。

综上所述，正式工能否请10天事假，需要具体看用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步了解，可以直接向我咨询。