关于你提到的“转正降薪赔n还是2n”的问题，这实际上涉及到劳动法中关于经济补偿金的规定。首先，我们要明确一点：在劳动法律体系中，“n”通常代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；“2n”则通常代表违法解除劳动合同情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

现在，我们来具体分析你的情况：

1. 如果转正降薪是合法的：

   • 这种情况下，用人单位可能基于经营需要、员工表现或其他合法理由进行薪资调整，并且这种调整是符合劳动合同约定或法律规定的。
   • 在这种合法降薪的情况下，如果劳动者因不满降薪而离职，通常是不享有经济补偿金的，即不赔“n”也不赔“2n”。

2. 如果转正降薪是违法的：

   • 这意味着用人单位未经劳动者同意单方面降低了劳动者的薪资待遇，违反了劳动合同或劳动法的规定。
   • 在这种情况下，如果劳动者因此离职，可以视为用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即“2n”。

综上所述，转正降薪赔“n”还是“2n”取决于降薪行为的合法性。如果降薪合法，劳动者通常不享有经济补偿金；如果降薪违法，劳动者可以要求用人单位支付二倍的经济补偿金。

因此，在处理这类问题时，建议你首先审查降薪的合法性，包括查看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定自己的权益是否受到侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。