应届生在三方未解约的情况下去另一家公司，可能会面临违约责任和法律纠纷。具体来说：

1. 违约责任：

   • 三方协议是应届生、学校和用人单位之间签订的一种民事合同，虽然它并非劳动合同，但同样具有法律约束力。
   • 如果三方协议中明确规定了违约条款，如违约金等，那么应届生在未解约的情况下去另一家公司，就构成了违约，需要承担相应的违约责任。
   • 违约责任的承担方式可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体取决于三方协议中的约定。

2. 法律纠纷：

   • 原用人单位可能会因为应届生的违约行为而提起法律诉讼，要求应届生承担违约责任。
   • 这不仅会给应届生带来法律上的麻烦，还可能影响其声誉和未来的职业发展。

3. 建议：

   • 应届生在签订三方协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任的约定，以确保自己能够遵守协议。
   • 如果确实需要解除三方协议，应首先与原用人单位进行协商，争取达成解除协议的共识，并妥善处理违约事宜。
   • 如果协商不成，应届生可以寻求法律援助，通过法律途径解决违约问题，以避免不必要的法律纠纷。

总之，应届生在三方未解约的情况下去另一家公司，需要谨慎权衡违约后果，并妥善处理与原用人单位的关系，以避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。