离职过节费一般无需退还。下面我对此进行详细分析：

一. 过节费属于工资、薪金所得

• 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，工资、薪金所得包括个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。过节费作为单位发放给员工的福利，通常被视为与任职或受雇有关的补贴或津贴，因此属于工资、薪金所得的一部分。

二. 离职后过节费的处理

• 过节费既然已经作为工资、薪金所得发放给员工，那么在员工离职后，除非有特别的约定或公司政策规定需要退还，否则一般无需退还。这是因为过节费已经作为员工在职期间的一种福利待遇，与员工是否离职无直接关联。

三. 特殊情况下的处理

• 当然，如果存在特殊情况，比如公司与员工之间有明确的书面约定，规定离职后需要退还过节费，或者公司政策中有此类规定，并且这些约定或政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职后可能需要按照约定或政策退还过节费。

我建议，如果您对具体的情况仍有疑问，可以查看与公司签订的劳动合同或相关协议，以及公司的政策规定，以确定是否存在需要退还过节费的特殊情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。