智联招聘要求填写身份证号在特定情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 个人信息保护的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。身份证号码作为个人敏感信息，其收集和使用必须遵循这一法律原则。
二. 智联招聘收集身份证号的合法性
合法性与必要性：智联招聘作为招聘平台，在提供求职招聘信息交换服务时，可能出于保障招聘安全的需要，要求求职者提供实名信息以便核验真实身份。这种情况下，收集身份证号具有一定的合法性。但智联招聘必须确保所收集的信息仅限于实现其服务目的所必需，并严格遵守相关法律法规保护求职者的个人信息安全。
隐私政策：智联招聘在收集求职者个人信息时，应明确告知求职者信息收集的目的、方式、范围和信息安全保护措施，并取得求职者的同意。求职者可以通过阅读智联招聘的隐私政策来了解这些信息。
三. 求职者的权益与保护措施
信息保护意识：求职者在提供身份证号等敏感信息时，应保持警惕，确保所提供的信息仅限于正规且信誉良好的用人单位，并关注用人单位的信息安全保护措施。
隐私政策审查：求职者在使用智联招聘等服务前，应仔细阅读并理解其隐私政策，确保自己的个人信息得到妥善保护。
法律救济途径：如果求职者发现自己的个人信息被智联招聘或其他用人单位非法收集、使用或泄露，有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
我的观点：智联招聘在特定情况下要求填写身份证号是合法的，但必须确保信息收集的合法性、必要性和安全性。求职者在使用智联招聘等服务时，也应增强个人信息保护意识，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。