男方休陪产假不应影响工作。以下是具体的分析：

一. 陪产假是劳动者的合法权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。陪产假作为休息休假的一种，是劳动者在特定情况下（如配偶生育）依法享有的权益。

二. 用人单位应保障劳动者的陪产假权益

• 《中华人民共和国劳动法》第四条及《中华人民共和国劳动合同法》第四条均规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这包括保障劳动者在符合法定条件时休陪产假的权利。
• 用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应确保这些制度不违反法律法规，且应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。因此，合法的陪产假制度应被纳入用人单位的规章制度中。

三. 休陪产假不应视为影响工作的不良因素

• 陪产假是劳动者依法享有的权益，休陪产假是劳动者正当行使权利的表现，不应被视为影响工作的不良因素。用人单位应尊重并保障劳动者的这一权益，不得因劳动者休陪产假而对其采取不利措施或影响其工作待遇。

综上所述，男方休陪产假是依法享有的权益，不应影响其在用人单位的工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。