针对您提出的“工龄满30年、35年、40年有什么区别”的问题，我将从多个角度进行详细解答。
一、工龄对退休金的影响
基础养老金：工龄是计算基础养老金的重要因素之一。一般来说，工龄越长，基础养老金的计发比例越高。例如，若当地基础养老金的计发公式中每满1年发给1%，则30年工龄、35年工龄、40年工龄的基础养老金计发比例分别为30%、35%、40%。这意味着，在其他条件相同的情况下，工龄越长的职工退休后的基础养老金越高。
个人账户养老金：工龄越长，个人账户累计储存额通常也越高，从而增加个人账户养老金的数额。
过渡性养老金（如适用）：对于部分有视同缴费年限的退休人员，过渡性养老金的计算与工龄密切相关。工龄越长，视同缴费年限可能越多，计算出的过渡性养老金也就越可观。
二、工龄对其他社保待遇的影响
医疗保障：在一些地区，工龄较长的退休人员可能享有更高的医疗报销比例、大病医保的补贴额度等优惠。
带薪年假与病假待遇：虽然《职工带薪年休假条例》规定30年工龄和35年、40年工龄的职工在带薪年假天数上没有区别（均为15天），但部分企业的病假工资计算可能会参考职工的工龄，工龄较长的职工在病假期间可能获得更高的工资支付比例。
三、工龄对职业稳定性和职业发展机会的影响
企业内部认可：工龄较长的员工往往被认为具有更丰富的工作经验和专业知识，对企业的忠诚度也较高。因此，他们在企业内部可能获得更高的认可度和尊重。
晋升和培训机会：在考虑晋升和培训机会时，工龄也是一个重要因素。工龄较长的员工可能会有更多的晋升机会和参加高级培训的机会。
四、工龄对辞退补偿的影响
用人单位依法解除或终止劳动合同时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。因此，工龄越长的职工获得的经济补偿金通常越多。
五、其他考虑因素
虽然工龄对退休工资、社保待遇及职业发展有重要影响，但并非唯一决定因素。其他如缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据也会对退休工资产生影响。在评估具体待遇时，应综合考虑所有相关因素。
综上所述，工龄满30年、35年、40年的职工在退休金待遇、医疗待遇、职业稳定性和职业发展机会以及辞退补偿等方面均存在显著差异。工龄越长，通常意味着更高的社保待遇和更多的职业发展机会。然而，这些差异并非绝对，还需结合具体情况和其他因素进行综合评估。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。