针对您提出的“暑假工干三天不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使您只工作了三天，也有权要求用人单位按时足额支付工资。

如果用人单位未支付您的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出支付工资的要求，并了解未支付工资的具体原因。
   • 如果用人单位表示会支付但需要时间，您可以与其协商一个合理的支付期限。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）投诉，详细说明情况并提供相关证据，如工作记录、短信通知等，以证明自己的劳动关系和应得工资。
   • 劳动行政部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动争议调解或仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助解决争议。
   • 若调解不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果仍不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，保留好相关证据至关重要。您应确保自己拥有足够的证据来证明与用人单位的劳动关系以及应得的工资数额。这些证据可能包括工作合同、工作记录、工资条、短信通知等。

最后，我建议您在找工作时尽量与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工资待遇、支付时间等条款，以保障自己的合法权益。如果遇到问题，不要害怕维权，可以寻求法律帮助和支持。