面对不发工资的情况，报警虽然能获得民警的初步帮助和调解，但并非最有效的解决途径。最终的解决需依靠劳动法律法规和相关部门（如劳动监察部门、劳动仲裁机构、人民法院）的配合。

1. 报警的初步处理与局限性：

   • 报警后，民警会了解具体情况，并进行初步的调解。但工资纠纷本质上属于劳动争议范畴，不在公安机关的直接管辖范围内。
   • 除非拖欠工资行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），否则警察不会直接介入处理。

2. 正确的维权途径：

   • 劳动监察部门：首先应向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动仲裁机构：若调解不成或劳动监察部门处理未果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来确定双方的权利义务，要求用人单位支付工资。
   • 人民法院：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。或者，在符合条件下，直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 《中华人民共和国刑法》及相关司法解释对拒不支付劳动报酬罪有明确规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能面临刑事处罚。

4. 行动建议：

   • 在遇到工资纠纷时，应保持冷静，及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 尝试与用人单位协商解决；协商不成时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼或申请支付令。

综上所述，虽然报警能在一定程度上获得民警的帮助和调解，但解决工资纠纷的关键在于依靠劳动法律法规和相关部门的配合。您应提高权益保护意识，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。