您好，关于您提到的“与补录职位是否构成回避”的问题，这通常涉及到职场中的回避制度，尤其是公务员或某些特定行业中的岗位回避规定。不过，由于您没有提供具体的背景信息，比如是公务员招录、企业内部职位调整，还是其他特定情境下的补录，我会尽量从一般性的角度为您解析。

首先，明确结论：是否构成回避，需要具体看补录职位的性质、回避制度的适用范围以及您个人的情况。

接下来，我分几个角度为您详细解释：

1. 公务员或特定行业回避制度：

   • 如果补录的是公务员岗位，或者涉及国企、事业单位等特定行业的关键岗位，这些通常会有明确的回避制度。
   • 回避制度可能包括亲属回避（如直系亲属、配偶等不能在同一单位或同一部门工作）、职务回避（如不能同时担任有直接上下级关系的职务）等。
   • 您需要查阅相关单位或行业的回避规定，看您的个人情况是否触发回避条款。

2. 企业内部回避规定：

   • 如果是企业内部职位的补录，回避制度可能由企业自行规定。
   • 这可能涉及到部门间的回避、业务上的回避等，具体要看企业的规章制度。
   • 同样，您需要了解并核对企业的回避规定，以确定自己是否符合补录条件。

3. 一般职场道德和职业操守：

   • 除了具体的回避制度外，职场中还有一些普遍适用的道德和职业操守要求。
   • 比如，避免利益冲突、保持公正公平等原则，这些也可能在某种程度上影响补录职位的选择。

最后，给出建议：

• 如果您正在面临补录职位的选择，并且担心是否构成回避，建议您首先查阅相关单位或行业的回避规定。
• 如果规定不明确或存在疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取准确的解释和指导。
• 同时，也要考虑职场道德和职业操守的要求，确保自己的选择符合职业规范。

希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题需要咨询，欢迎随时向我提问。