有吸毒记录的人员在理论上可以进入煤矿干正式工，但实际能否通过政审并进入工作岗位，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 政审的标准与吸毒记录的影响
政审的定义与目的：政审通常是对拟录用人员的政治背景、道德品质、遵纪守法等情况进行审查。对于煤矿招工而言，虽然其政审标准可能不如公务员那么严格，但也会遵循一定的原则和规定。
吸毒记录的性质：吸毒是违法行为，虽然不属于犯罪，但会受到相应的行政处罚。强制戒毒是吸毒人员被依法采取的一种强制措施，旨在帮助其戒除毒瘾。吸毒强戒的记录会留在个人档案中，成为其历史的一部分。
政审对吸毒记录的考量：政审机构可能会认为有吸毒强戒记录的应聘者存在道德品质或遵纪守法方面的问题，从而拒绝录用。即使政审机构没有直接因为吸毒强戒记录而拒绝录用，但这一记录也可能成为应聘者竞争中的劣势。
二. 法律法规的相关规定
《中华人民共和国公务员法》第二十六条：虽然该法条明确规定了不得录用为公务员的情形，如因犯罪受过刑事处罚等，但并未直接涉及煤矿招工或政审的相关规定。然而，该法条所体现的“有法律规定不得录用为公务员的其他情形的”这一原则性规定，可以类推适用于煤矿招工等其他需要政审的场合。
《中华人民共和国禁毒法》第五十二条：戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。这一条款表明，从法律层面来看，有吸毒史的人员在就业方面并不应受到歧视。
三. 实际情况的考量
招聘单位的态度：不同的煤矿企业对于吸毒记录的态度可能各不相同。一些企业可能更加看重应聘者的实际能力和工作表现，而相对宽容地看待过去的错误；而另一些企业则可能对此持零容忍态度。
应聘者的个人表现：应聘者在面试和考核中的表现，以及其在戒毒后的生活态度、工作意愿和稳定性等因素，也会对招聘单位的决策产生影响。
四. 我的建议
了解招聘单位的政审要求和标准：应聘者在应聘前应仔细了解招聘单位的政审要求和标准，以便更好地评估自己的录用可能性。
如实提供个人信息和历史记录：应聘者在应聘过程中应如实提供自己的个人信息和历史记录，避免隐瞒或虚假陈述。
积极戒毒并努力改正自己的行为：对于有吸毒史的人员来说，积极戒毒并努力改正自己的行为是增加就业机会的关键。通过实际行动证明自己的改变和成长，有助于获得招聘单位的认可和信任。
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