劳动仲裁时间快半年了还没结果，你可以采取以下措施来推动案件的进展：

一. 了解劳动仲裁的法定时限

1. 仲裁庭裁决时限：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，正常情况下，劳动仲裁的裁决时限最长为六十日。

二. 分析案件延迟可能的原因

1. 案件复杂性：如果案件涉及多个争议点、证据繁多或需要专业鉴定，可能会导致仲裁过程延长。
2. 仲裁庭工作量：仲裁庭可能因案件量大而处理速度放缓。
3. 当事人行为：如当事人频繁变更请求、提交新证据或申请延期等，也会影响仲裁进度。

三. 采取相应措施推动案件进展

1. 联系仲裁庭：主动与仲裁庭联系，了解案件进展及延迟的具体原因，表达你对案件进展的关切。
2. 催促仲裁庭：在了解原因后，可以合理催促仲裁庭加快处理速度，要求其在法定时限内作出裁决。
3. 申请人民法院强制执行：如果仲裁庭逾期未作出裁决，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理并作出判决。但在此之前，建议再次与仲裁庭沟通，确认其是否能够在合理时间内作出裁决。

四. 考虑其他途径解决纠纷

1. 与用人单位协商：在仲裁过程中，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调解，以更快地解决纠纷。
2. 寻求法律援助：如果你对仲裁过程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助机构或律师进行咨询。

我建议：首先，你应该明确了解劳动仲裁的法定时限，并确认你的案件是否已经超过了这个时限。如果确实超过了时限，你可以考虑采取上述措施来推动案件的进展。同时，保持与仲裁庭的沟通，了解案件进展及可能的原因，也是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。