二月离职的员工是否有年假，取决于其是否满足享受年假的条件以及单位的具体安排。

一. 年假享受条件

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，如果员工在二月离职前已连续工作1年以上，则理论上有权享受年假。

二. 年假的具体安排

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着年假的具体安排由单位决定，并可能受到单位工作需求、员工个人意愿以及年假政策等因素的影响。
• 如果员工在二月离职时，其应享的年假尚未被安排或未完全休完，单位应根据实际情况进行结算或安排补休。对于应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三. 特殊情况

• 如果员工在二月离职前已请过病假、事假等，且这些假期天数超过了年假天数，或者员工享受了寒暑假等超过年假天数的休假，则根据《职工带薪年休假条例》第四条，该员工可能不享受当年的年休假。

我建议：具体是否有年假以及年假如何安排或结算，应参考单位的具体年假政策，并与单位人事部门进行沟通和确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。