移动公司并不都是劳务派遣。移动公司（以中国移动为例）的用工形式主要包括全日制用工、劳务派遣用工和非全日制用工三种。每种用工形式都有其特定的适用场景和法律规定，移动公司会根据实际工作需要和法律法规的要求，选择合适的用工形式并与之签订相应的劳动合同或劳务派遣协议。以下是对这三种用工形式的详细分析：

1. 全日制用工

   • 定义与特点：全日制用工是移动公司最常见的用工形式。在这种形式下，劳动者与移动公司签订固定期限或无固定期限的劳动合同，享有完整的工资、福利和社会保险等待遇。全日制用工的工作时间一般按照标准工时工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。
   • 实例：例如，移动公司的正式员工大多采用全日制用工形式，他们与公司签订正式的劳动合同，享有全面的薪酬福利和职业发展机会。

2. 劳务派遣用工

   • 定义与特点：劳务派遣用工是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位（如移动公司），再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工的灵活性较高，但劳动者的工资、福利和社会保险关系仍在劳务派遣单位。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
   • 实例：移动公司可能会通过劳务派遣的方式招聘部分员工，以满足临时性、辅助性或替代性的工作岗位需求。这些派遣员工虽然不与移动公司直接签订劳动合同，但也能享受到公司提供的部分福利和职业发展机会。

3. 非全日制用工

   • 定义与特点：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的工资按小时计发，且不享受全日制用工所享有的全部福利和社会保险待遇。
   • 实例：在移动公司，非全日制用工可能适用于某些临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这种用工形式为移动公司提供了更大的用工灵活性，同时也降低了用工成本。

综上所述，移动公司的用工形式并非都是劳务派遣，而是根据实际需要和法律规定，采用了多种用工形式。因此，移动公司并不都是劳务派遣。如有进一步需要，您可以继续咨询我。