干部档案记载出生时间不一致时，应优先以出生证明、户籍登记或其他有效身份登记记载的时间为准，若有其他证据足以推翻这些记载，则以该证据证明的时间为准。

一. 出生时间认定的法律依据

1. 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》第十五条，自然人的出生时间和死亡时间，首先以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有这些证明的，则以户籍登记或其他有效身份登记记载的时间为准。
2. 证据推翻原则：同样依据《中华人民共和国民法典》第十五条，如果有其他证据足以推翻出生证明、户籍登记等记载的时间，那么应以该证据证明的时间为准。

二. 档案记载不一致的处理

• 在干部档案中，如果出生时间记载不一致，首先应查找是否有出生证明或户籍登记等更为权威的记录，以此作为认定的基础。
• 如果这些权威记录也不存在或不一致，那么需要寻找其他证据，如学籍记录、工作记录、家庭成员证明等，来辅助确定真实的出生时间。
• 最终，应根据所有可用证据的综合分析，来确定一个最为合理和准确的出生时间。

三. 实际操作建议

• 核实证据：建议首先核实所有可用的出生证明、户籍登记等权威记录，确保信息的准确性。
• 沟通协商：如果档案记载不一致，可以与单位的人事部门或相关部门进行沟通，说明情况并提供证据，争取按照真实出生时间办理相关手续。
• 法律途径：如果单位拒不按照真实出生时间办理退休等手续，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，干部档案记载出生时间不一致时，应依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，结合实际情况和证据来综合认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。