原单位离职证明的好坏办，主要取决于用人单位是否依法履行其义务。

一. 用人单位有义务出具离职证明

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否提出要求，用人单位都应当主动履行。

二. 离职证明的重要性

• 离职证明是劳动者离职后的重要文件，对于劳动者后续就业、办理社保转移等手续都至关重要。因此，劳动者在离职时，应当确保用人单位出具了离职证明。

三. 如果用人单位拒绝出具离职证明

• 如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以通过与用人单位沟通、协商的方式解决。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其法定义务。

四. 离职证明的补办

• 如果离职证明丢失，劳动者可以向原用人单位申请补办。虽然《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例并未直接规定离职证明的补办程序，但根据一般实践，用人单位在核实劳动者身份后，通常会给予补办。

我的观点：原单位离职证明的好坏办，关键在于用人单位是否遵守法律规定。如果用人单位依法履行义务，那么离职证明的办理就会相对顺利。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。