托人办工作没签合同通常是不具有法律效力的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动合同形式要求的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 合同效力：

   • 如果没有签订书面劳动合同，那么双方之间的劳动关系可能无法得到法律的有效确认和保护。这意味着，一旦出现纠纷，如工资待遇、工作时间、社会保险等方面的问题，劳动者可能难以维权。

3. 法律风险：

   • 托人办工作而不签合同，不仅可能导致劳动者的权益受损，还可能涉及非法中介、欺诈等违法行为。这些行为不仅损害了劳动者的利益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。

4. 建议：

   • 劳动者应要求与用人单位签订正规的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

综上所述，托人办工作没签合同通常是不具有法律效力的，且存在较大的法律风险。因此，建议劳动者在找工作时务必与用人单位签订正规的劳动合同，以确保自己的权益得到有效保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。