对于十二年员工公司未放年假的工资计算，应按照该职工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。具体计算方式如下：

一. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 计算方式

1. 确定日工资收入：首先，需要明确员工的日工资收入。这通常是根据员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
2. 计算未休年假天数：根据员工在公司的工作年限和公司的年假政策，确定员工应休而未休的年假天数。由于问题中未提供具体年假天数，我们假设员工每年应休年假天数为法定最低标准，即根据工作年限可能有所不同，但此处为简化计算，我们暂不考虑这一差异。
3. 计算未休年假工资：将员工的日工资收入乘以300%，再乘以未休年假的天数，即可得到员工应得的未休年假工资。

例如，假设员工的日工资收入为200元，未休年假天数为10天，则员工应得的未休年假工资为200元/天 × 300% × 10天 = 6000元。

三. 结论

• 因此，对于十二年员工公司未放年假的情况，公司应按照上述计算方式支付员工未休年休假的工资报酬。具体数额需根据员工的实际日工资收入和未休年假天数来确定。

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