公务员被行政拘留后的处理方式主要取决于其所在单位的态度以及行政拘留的具体事因。以下是对此问题的详细解答：

一、行政拘留对公务员的影响

1. 纪律处分：

   • 公务员被行政拘留后，其所在单位会根据具体情况给予相应的纪律处分。
   • 处分种类可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。
   • 如果公职单位认为该行为影响较大，不适合再担任公务员一职，可能会申报开除。但请注意，行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会轻易开除公职，除非情节特别严重。

2. 工资待遇：

   • 根据相关规定，公务员被行政拘留期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 如果行政拘留后未被开除，且未受其他处分，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，但行政拘留期间不计算工作年限。

二、行政拘留与刑事处罚的区别

• 性质不同：行政拘留是一种行政处罚，针对的是违反行政管理法规但尚未构成犯罪的行为；而刑事处罚则是对犯罪行为的制裁。
• 影响不同：虽然行政拘留会在公安机关长期保存记录，但它不属于犯罪记录的案底，对公务员的职业生涯影响相对较小（除非情节特别严重导致开除）。而刑事处罚则可能直接导致公务员被开除，并严重影响其未来的职业发展。

三、建议与注意事项

1. 严格遵守法律法规：公务员作为国家的公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德，避免违法行为的发生。
2. 积极面对处理：如果公务员不幸被行政拘留，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向所在单位报告情况。
3. 寻求法律帮助：如果公务员对行政拘留的处理结果有异议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，公务员被行政拘留后的处理方式是一个综合考量的过程，涉及多个因素和方面。公务员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范，以确保自己的职业生涯不受影响。