公司若无故扣除员工绩效工资，员工可通过法律途径讨薪。具体分析如下：

一. 明确绩效工资扣除的合法性

1. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若公司扣除绩效工资，应首先确认其扣除行为是否违反了按劳分配的原则。
2. 同工同酬权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者也享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，无论是正式员工还是被派遣员工，其绩效工资都不应被无故扣除。

二. 讨薪途径

1. 内部协商：首先，建议员工与公司进行内部协商，了解绩效工资扣除的具体原因，并尝试达成和解。
2. 申请调解：若协商不成，员工可以向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
3. 申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，若调解不成或达成调解协议后不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的正式法律程序，其裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。这是处理劳动争议的最终法律手段，法院将依法作出判决。

三. 实际操作建议

• 在讨薪过程中，员工应保留好所有与绩效工资相关的证据，如工资条、劳动合同、绩效考核报告等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼中使用。
• 若员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

我建议，在讨薪过程中，员工应保持冷静和理性，依法维权。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。