当公司拖欠工资成为你提出辞职的原因时，离职原因的表述应当既专业又直接。以下是一个建议的离职原因写法，以及相关的法律注意事项：
离职原因写法示例
在辞职信中，你可以这样表述离职原因：“鉴于公司长期未能按时足额支付我的工资，尽管我已多次尝试通过不同渠道与公司沟通并寻求解决，但遗憾的是，问题至今仍未得到妥善处理。因此，我依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式向公司提出辞职。”
法律注意事项
保留证据：在提出辞职前，请确保你已保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
了解法律权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职、工资支付和离职补偿的相关规定。例如，根据该法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
正式提交辞职信：辞职信应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。辞职信中应明确表述离职原因、最后工作日以及要求公司支付拖欠工资和离职补偿的意愿。
考虑劳动仲裁或法律诉讼：如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，我将为你提供专业的法律咨询和支持。
综上所述，当公司拖欠工资成为你提出辞职的原因时，你应确保离职原因的表述既专业又直接，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。同时，了解法律权益和正式提交辞职信也是必不可少的步骤。如有需要，我将随时为你提供法律咨询和帮助。