医院裁员时，有编制的人员也有可能被裁，但具体情况需视医院的发展需求、财务状况、人员结构以及相关法律法规的约束而定。

1. 医院裁员考虑因素：

   • 医院在进行裁员时，会综合考虑多方面因素，包括但不限于医院的发展需求、财务状况、业务调整以及人员结构等。
   • 如果医院面临经营困难或业务调整，为了降低运营成本，可能会采取裁员措施。

2. 编制内人员裁员可能性：

   • 编制内人员虽然享有相对稳定的职业保障，但在特定情况下，如医院面临严重财务危机或业务重组时，也有可能被纳入裁员范围。
   • 裁员并非仅针对编制外人员，而是根据医院的整体情况和裁员计划来决定的。

3. 法律法规约束：

   • 医院在进行裁员时，必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。
   • 医院需要按照法定程序进行裁员，包括提前通知被裁员工、支付经济补偿等，以保障被裁员工的合法权益。

4. 结论：

   • 因此，医院裁员时，有编制的人员也有可能被裁，但具体是否会被裁以及裁员的具体条件，需根据医院的实际情况和法律法规的约束来确定。

如果您或您身边的人面临医院裁员的问题，建议详细了解医院的裁员计划和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。