外伤请假标准主要依据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是对外伤请假标准的详细分析：

一. 工伤情况下的外伤请假标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般规定如下：

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊情况下的延长：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，工伤假的具体核定还需考虑以下因素：

• 工伤员工的伤害程度、伤害的部位。
• 就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议。
• 实际住院治疗的时间。
• 工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质。
• 工伤员工所在部门主管的意见。
• 工伤职工本人的意见。
• 对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。

二. 非工伤情况下的外伤请假标准

对于非因工负伤的外伤，请假标准主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据该规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月。
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月。
   • 五年以上十年以下的为九个月。
   • 十年以上十五年以下的为十二个月。
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月。
   • 二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算方式为：

• 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
• 六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
• 九个月的按十五个月内累计病休时间计算。
• 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。
• 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。
• 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三. 医院开具病假条的相关规定

对于外伤，如果经过事故科医生鉴定后不影响正常工作，在正规医院规定是不允许开假条的。但如果确实需要休息，医生会根据病情开具病假条，时限一般不超过两周，具体时间由医生根据病情确定。

四. 请假期间的工资待遇

• 在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 在非工伤病假期间，企业需要支付病假工资或疾病救济费，具体标准由企业按有关规定执行，但病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

我的观点：外伤请假标准需根据是否为工伤以及具体病情来确定。若为工伤，应依据《工伤保险条例》享受停工留薪期待遇；若非工伤，则依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受病假待遇。在请假期间，员工有权享受相应的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。