在单位打篮球骨折是否算工伤，这个问题不能一概而论，需要具体情况具体分析。下面我将从不同情形出发，为您详细解答：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 如果是公司组织的打球活动，比如为了增强团队凝聚力、提升员工协作能力等目的而组织的篮球比赛，那么在这种活动中受伤，由于活动与工作存在一定关联，因此有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果打球是为了缓解工作压力，以便更好地投入后续工作，或者是因工作关系和同事一起打球，并且能提供相关证明，那么也有认定工伤的可能性。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果是员工自行组织打球，纯粹是个人自发行为，打球目的与工作无关，那么在这种情况下受伤，一般不能认定为工伤。

在判断能否认定工伤时，关键是看打球行为是否与工作存在紧密联系。如果能证明打球是出于工作需要，或者是在工作间隙合理开展的活动，那么就有可能被认定为工伤。

若您想申请工伤认定，需要向劳动保障部门提出申请，并提供相关的证据材料，如打球活动的组织证明、受伤情况的医疗证明等。最终由劳动保障部门综合判定您的打球受伤是否与工作有因果关系，进而确定是否认定为工伤。

总之，在单位打篮球骨折是否算工伤，取决于打球行为与工作之间的关联程度。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。