核心结论：帮忙的工人在经理做私活的情况下，是否承担责任，需根据具体情况分析。一般来说，如果工人只是提供劳务，并不知晓或参与经理的私活行为，那么他们通常不承担直接责任。但如果工人明知并参与经理的私活，且该行为违反了公司规定或法律法规，那么他们可能需要承担一定的责任。

分析说明：

1. 工人不知情且未参与私活：

   • 在这种情况下，工人只是按照经理的指示或要求提供劳务，他们并不知晓经理的私活行为，也没有参与其中。
   • 因此，工人通常不需要对经理的私活行为承担任何责任。他们的责任仅限于提供劳务本身，而不涉及经理的个人行为。

2. 工人知情并参与私活：

   • 如果工人明知经理在从事私活，并且他们自愿参与其中，那么他们可能需要承担一定的责任。
   • 这种责任可能来自于公司内部的规章制度，也可能来自于法律法规的约束。例如，如果私活行为违反了公司的保密协议或竞业禁止规定，工人可能需要承担违约责任。
   • 此外，如果私活行为涉及违法活动，如偷盗、侵权等，工人作为参与者也可能需要承担法律责任。

3. 公司规章制度与法律法规的考量：

   • 在分析工人是否承担责任时，还需要考虑公司的规章制度以及相关的法律法规。
   • 如果公司明确禁止员工参与私活行为，并且规定了相应的处罚措施，那么工人参与私活就可能面临公司的纪律处分。
   • 同时，如果私活行为违反了法律法规，如侵犯了他人的知识产权或商业秘密，工人作为参与者也可能需要承担法律责任。

法律建议：

• 作为工人，在提供劳务时应当遵守公司的规章制度和法律法规，不参与任何违法或违规的行为。
• 如果发现经理或其他同事在从事私活行为，应当及时向公司相关部门报告，以避免自己卷入不必要的法律纠纷。
• 如果因参与私活行为而面临法律责任或公司纪律处分，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取针对性的法律帮助和建议。