私企春节上班没有支付三倍工资，劳动者可以要求用人单位支付，如用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

一. 春节属于法定节假日，应支付三倍工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资。
• 春节是全体公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)，在这三天内工作，劳动者有权要求获得三倍工资。

二. 如私企未支付三倍工资，劳动者可采取的措施

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位沟通，要求支付应得的三倍工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
• 提起劳动仲裁：如协商和投诉均未能解决问题，劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 实例说明

• 例如，某私企员工在春节期间被安排上班，但用人单位未支付三倍工资。该员工可以先与用人单位协商，要求支付加班费。如果用人单位不同意，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如问题仍未解决，员工可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的三倍工资及可能的赔偿金。

我的观点是，劳动者在法定节假日工作，有权获得法律规定的加班工资。如私企未按规定支付，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。