针对您提出的“私企国庆节不发三倍工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在国庆等法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守。

如果您所在的私企在国庆节期间安排了您工作，但并未支付三倍工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先与用人单位进行沟通，明确指出国庆加班应支付三倍工资的法律规定，并要求补发工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资，并可能对单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果经劳动监察部门处理仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、加班记录、工资条等。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院会进行最终判决，如果判决支持您的诉求，用人单位必须按照判决履行义务。

在整个维权过程中，我建议您注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，我们有权利维护自己的合法权益。当遇到用人单位违反法律规定的情况时，我们应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。