工作时间的计算并非单纯按照到岗时间来确定。具体分析如下：

一. 工作时间的定义

• 工作时间通常指的是劳动者在用人单位的指挥或安排下，从事劳动或工作的时间。它不仅仅包括到岗时间，还涉及劳动者实际从事劳动活动的全过程。

二. 工作时间的计算方式

1. 标准工时制：在标准工时制下，工作时间通常按照每日8小时、每周40小时来计算。这段时间内，劳动者应到岗并从事劳动活动。
2. 综合计算工时制：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可能采用综合计算工时制。在这种制度下，工作时间可以在一定周期内（如周、月、季等）进行综合计算，而不仅仅按照每日到岗时间来确定。
3. 不定时工作制：对于某些无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，可能实行不定时工作制。在这种制度下，工作时间更加灵活，不严格按照到岗时间来计算。

三. 特殊情况下的工作时间计算

• 如劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，虽然未实际到岗工作，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，这些时间也应视为工作时间的一部分。

综上所述，工作时间的计算并非单纯按照到岗时间来确定，而是根据具体的工时制度、行业特点以及法律规定来综合判断。因此，在判断工作时间时，应综合考虑多种因素，而不仅仅局限于到岗时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。