在找工作时，是否需要提供合同证明，这主要取决于新用人单位的具体要求和规定。但从一般情况和法律角度来看，我们可以为您提供以下详细解答：

首先，对于是否必须提供离职证明或失业证明以入职新单位，这并非普遍强制要求，而是由各单位根据自身情况和管理规定来决定。然而，从法律层面讲，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是用人单位为了规避用工风险而采取的合法方式。因此，如果新单位提出了这样的要求，那么提供离职证明或失业证明就是必要的。

其次，离职证明对于劳动者而言也具有重要意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。因此，在劳动合同终止或解除后，用人单位有义务为劳动者开具解除或者终止劳动合同的书面证明。

如果您在求职过程中被要求提供合同证明，您可以根据新单位的具体要求来准备相关材料。如果新单位并未明确要求提供此类证明，但您认为有必要展示自己的工作经历和离职情况，也可以主动提供离职证明或相关劳动合同复印件等材料。

最后，需要提醒的是，无论是入职新单位还是离职原单位，都应确保相关手续的完备和合法。避免因手续不全或违法操作而给自己或单位带来不必要的麻烦和损失。