单位不允许假日期间离开本市，如果未采取暴力、威胁等手段，通常不构成限制人身自由。下面我对此进行详细分析：

一. 对限制人身自由的理解

• 限制人身自由，通常指的是通过暴力、威胁或其他非法手段，剥夺或限制个人的行动自由。在法律上，这是被严格禁止的，并可能构成犯罪。

二. 单位不允许离开本市的情况分析

1. 一般情况：如果单位仅仅是通过内部规定或口头通知，要求员工在假日期间不得离开本市，而没有采取任何暴力、威胁等强制手段，那么这种行为通常不构成限制人身自由。员工有权选择是否遵守这一规定，且如果因此产生的争议，属于劳动纠纷范畴，应通过劳动法律途径解决。
2. 特殊情况：在特定情况下，如疫情等公共卫生事件期间，政府或相关部门可能会出于防控需要，对人员流动进行限制。这种情况下，单位的要求可能是基于政府指令或法律法规的授权，且通常会有明确的法律依据和程序。但这仍然不属于单位单方面限制人身自由的行为。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，才构成犯罪。单位不允许离开本市的情况，如果未涉及暴力、威胁等强制手段，则不构成该条所规定的犯罪。

综上所述，单位不允许假日期间离开本市，如果未采取暴力、威胁等非法手段，通常不构成限制人身自由。然而，员工应关注单位提出这一要求的具体背景和依据，并有权根据自身情况和法律法规做出选择。如果因此产生纠纷，建议通过劳动法律途径寻求解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。