绩效工资的发放，公司拥有自主权主要是指公司可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定绩效工资的分配方式、发放标准和发放时间等。具体来说：

1. 分配方式的自主权：公司可以根据自身的实际情况，决定绩效工资是按月、按季度还是按年发放，或者是以其他方式如项目完成度、年度考核等作为发放依据。这是由《中华人民共和国劳动法》第四十七条所规定的，用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2. 发放标准的自主权：公司有权根据员工的工作表现、贡献度以及公司的整体经济效益，制定绩效工资的发放标准。这意味着公司可以根据实际情况调整绩效工资的数额，但应确保发放标准公平、合理，且不违反相关法律法规。

3. 发放时间的自主权：在遵守相关法律法规的前提下，公司有权决定绩效工资的具体发放时间。例如，公司可以选择在月底、季末或年底发放绩效工资，或者根据公司的财务状况和经营需要，适当调整发放时间。

• 例如，某公司根据员工的工作表现和公司的整体经济效益，决定按月发放绩效工资，并根据员工的月度考核成绩确定具体的发放数额。这就是公司行使绩效工资发放自主权的一个实例。

需要强调的是，虽然公司在绩效工资发放上拥有自主权，但这种自主权并不是无限制的。公司在制定绩效工资发放政策时，必须遵守相关法律法规，确保发放政策公平、合理，且不损害员工的合法权益。如果公司违反相关法律法规或克扣、无故拖欠员工的绩效工资，员工有权依法向劳动保障行政部门投诉或向人民法院申请支付令。