央企单位没有权利单方面决定员工的退休时间。员工的退休时间主要受到国家法律法规及政策的影响，同时员工本人也享有一定的选择权。以下是对此问题的详细分析：
一. 国家法律法规及政策对员工退休时间的规定
法定退休年龄：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条及相关政策，男性的法定退休年龄通常为60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。然而，随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，这一年龄标准将逐渐调整。
延迟退休政策：国家已决定实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，用15年的时间将男性退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女性退休年龄从50周岁、55周岁延迟到55周岁、58周岁。
弹性退休政策：人力资源社会保障部等三部门发布的《实行弹性退休制度暂行办法》规定，员工在满足一定条件下可以选择提前退休或延迟退休。男性职工在满足基本养老保险最低缴纳年限且已满60周岁时，可以提前退休；女性员工也有相应的提前退休和延迟退休的选择权。
二. 员工本人对退休时间的选择权
提前退休：根据弹性退休政策，员工在满足一定条件下可以选择提前退休，并领取基本养老金。
延迟退休：同样地，员工也可以与单位协商一致后选择延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。
三. 央企单位在员工退休时间上的角色
遵守法律法规：央企单位在决定员工退休时间时，必须严格遵守国家法律法规及相关政策，不得违背员工意愿强制或变相强制员工选择退休年龄。
协商与沟通：在员工选择延迟退休的情况下，央企单位应与员工进行充分协商和沟通，确保双方达成一致意见。
综上所述，央企单位没有权利单方面决定员工的退休时间。员工的退休时间主要受到国家法律法规及政策的影响，同时员工本人也享有一定的选择权。央企单位应遵守法律法规，尊重员工的选择权，并与员工进行充分协商和沟通。
我的观点是，央企单位在处理员工退休时间问题时，应秉持合法、公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。