企业因管理者怠工造成企业直接经济损失，直接责任人确实应承担相应的经济责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当履行劳动义务，遵守劳动纪律，完成工作任务。若劳动者因怠工等行为导致用人单位经济损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。
   • 同时，《民法典》中关于侵权责任的规定也适用于此类情况。若管理者的怠工行为构成侵权，且给企业造成了直接经济损失，则管理者应承担相应的侵权责任，包括赔偿损失。

2. 经济责任的具体承担：

   • 直接经济损失的赔偿：管理者因怠工导致的企业直接经济损失，如生产停滞、产品损坏、客户流失等，应由管理者根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿方式的确定：赔偿方式可以是一次性支付赔偿金，也可以是分期支付。具体方式应根据双方协商或法律程序确定。
   • 赔偿范围的界定：赔偿范围应限于因管理者怠工行为直接导致的经济损失，不包括间接损失或预期利益损失。

3. 企业内部的处理机制：

   • 企业应建立健全内部管理制度，明确劳动者的职责和义务，以及违反职责应承担的责任。
   • 对于管理者的怠工行为，企业应及时进行调查处理，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求管理者承担经济责任等。

4. 法律建议：

   • 企业在处理管理者怠工导致经济损失的问题时，应确保处理过程的合法性和公正性。
   • 若管理者对赔偿责任存在异议，企业应通过法律途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

综上所述，企业因管理者怠工造成直接经济损失时，直接责任人应承担相应的经济责任。这既是法律的规定，也是维护企业正常运营和劳动者合法权益的必要措施。如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。