春节带薪休假是法律规定的，即使合同上未明确写明，用人单位也应依法执行。针对您的问题，具体分析如下：

一. 春节带薪休假是法定要求

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，无论劳动合同中是否明确提及，用人单位都有义务在春节期间为劳动者安排带薪休假。

二. 春节带薪休假期间的工资支付

• 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳动者在春节法定休假日期间被安排工作，且未能获得带薪休假，则有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

三. 用人单位的责任

• 用人单位应遵守国家法律法规，确保劳动者享有法定的带薪休假权利。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，即使劳动合同中未明确写明春节带薪休假，用人单位也应按照法律规定为劳动者安排带薪休假，并在必要时支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。