春节放假带薪假是有法律规定的，具体分析如下：
一、法定节假日带薪的法律规定
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节是全体公民放假的节日，具体为农历正月初一、初二、初三这三天。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
法律解读：
- 这意味着，即使在春节这三天法定节假日劳动者没有实际出勤工作，用人单位也必须按照正常出勤的标准支付工资。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保劳动者在享受节日休假的同时，不会因此遭受经济损失。
二、调休日带薪情况的法律规定
时间范围与法律规定：
- 春节长假中除去法定的三天，其余通常属于调休日。调休日是通过前后周末调休拼凑出的连休假期。
- 如果劳动者在调休日提供了劳动，用人单位应当安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。这是根据《劳动法》的相关规定，对劳动者在调休日工作的额外补偿。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在调休日正常休息，用人单位可以不支付额外工资，但这并不意味着可以克扣或无故拖欠基本工资。用人单位应确保劳动者的基本工资不受影响。
三、维权途径与建议
面对用人单位在春节放假期间不支付带薪假的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》的相关规定，要求用人单位按照法律规定支付春节法定节假日期间的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正，并依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、双方主体信息以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位未支付法定节假日工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、总结与提醒
春节放假期间，法定节假日必须带薪，这是法律规定的底线。对于调休日，如劳动者提供了劳动，也应获得相应的工资待遇。用人单位应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如遇到不带薪的违法情况，劳动者应积极维权，通过合法途径保护自己的权益。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和支持。