因公司经营不善造成长期放假，员工可以依法向劳动行政部门反映情况，要求公司支付相应的经济补偿，并可以寻求工会的帮助来维护自己的合法权益。

一. 公司经营不善导致长期放假，员工权益受损

1. 公司责任：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当遵守劳动法律、法规，保障员工的合法权益。因公司经营不善导致长期放假，实际上构成了对员工正常工作权益的侵害。

2. 员工权益：员工有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿，如工资、社会保险等。同时，员工也有权向劳动行政部门检举和控告公司的违法行为。

二. 具体法律依据及应对措施

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第八十五条：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
   • 《中华人民共和国劳动法》第八十八条：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 应对措施：

   • 向劳动行政部门反映：员工可以向当地劳动行政部门反映公司长期放假且不支付经济补偿的情况，要求劳动行政部门进行调查并责令公司改正。
   • 寻求工会帮助：员工也可以向工会寻求帮助，工会将依法维护员工的合法权益，对公司进行监督，并可能协助员工与公司进行协商或调解。
   • 法律途径维权：如果公司拒不改正，员工还可以通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付相应的经济补偿。

三. 结论与建议

公司经营不善导致长期放假是违反劳动法律、法规的行为，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。我建议员工首先向劳动行政部门反映情况，并寻求工会的帮助。如果公司拒不改正，员工可以考虑通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。