针对您提出的问题“在本市签合同干3年因工程要结束要调到本市另外一个地方可以不去吗”，首先我们需要明确的是，您是否可以不去新的工作地点，这主要取决于您与雇主签订的劳动合同中的具体条款以及相关的法律法规。
结论前置：您是否有权拒绝调动，需根据劳动合同中的约定以及公司规章制度来确定。若合同中明确规定了工作地点且未提及调动条款，或调动违反了合同约定，您有权拒绝。但若合同中有相关调动条款，或公司规章制度允许，则您可能需要接受调动。
详细分析：
劳动合同约定：
- 工作地点明确：如果您的劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有包含关于工作地点变动的条款，那么雇主通常不能单方面改变您的工作地点。在这种情况下，您有权拒绝调动。
- 调动条款：如果劳动合同中包含了关于工作地点可以变动的条款，或者规定了在某些情况下雇主有权调动员工，那么您可能需要根据这些条款来接受调动。
公司规章制度：
- 某些公司可能在其规章制度中规定了关于员工调动的具体条款。如果这些条款是合法的，并且您在入职时已经知晓并同意这些条款，那么您可能需要遵守这些规定并接受调动。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在调动员工时应当遵循合法、公平、公正的原则，并保障员工的合法权益。如果调动违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝。
实际考虑：
- 在决定是否接受调动时，您还可以考虑其他实际因素，如新工作地点的工作条件、薪资待遇、生活便利性等。如果调动对您造成了重大不利影响，并且没有合理的补偿或解决方案，您可能有权拒绝调动。
建议：
- 首先，仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作地点和调动的具体规定。
- 如果调动违反了合同约定或公司规章制度，或者对您造成了重大不利影响，您可以与雇主进行沟通，表达您的担忧和诉求。
- 如果无法与雇主达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询当地劳动监察部门来维护您的合法权益。
总之，您是否有权拒绝调动取决于多种因素，包括劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关的法律法规。建议您在做出决定前仔细审查相关文件，并与雇主进行充分沟通。如有需要，我会在这里为您提供进一步的法律咨询。