确实存在休息权这一说法。

一. 休息权的定义与来源

• 休息权是劳动者享有的一项重要权利，它明确被规定在《中华人民共和国劳动法》中。具体来说，劳动法第三条明确列举了劳动者享有的各项权利，其中就包括“休息休假的权利”。

二. 休息权的具体内容

• 休息权不仅仅是一个抽象的概念，它还包括了具体的休假制度。例如，劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，劳动法还规定了法定节假日的休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及带薪年休假制度（劳动法第四十五条）。

三. 休息权的法律保障

• 劳动法不仅规定了休息权，还通过限制工作时间来进一步保障这一权利。如劳动法第三十六条规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及第四十一条对延长工作时间的限制，都是为了确保劳动者有足够的休息时间。

综上所述，休息权是劳动者依法享有的重要权利，它包括了每周至少休息一日、法定节假日休假以及带薪年休假等具体内容，并且受到法律的严格保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。