年满60岁的老人病假期间是否给付工资，需根据具体的劳动关系和合同约定来判断，但通常情况下，已达退休年龄的老人与用人单位之间不构成劳动关系，因此不享有病假工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动关系与病假工资的关系
- 劳动关系的存在是前提：根据劳动法的相关规定，病假工资是劳动者在劳动关系存续期间，因病不能工作而由用人单位支付的工资。因此，判断年满60岁的老人病假期间是否有工资，首先要确定其是否与用人单位存在劳动关系。
- 退休年龄与劳动关系：在我国，一般情况下，男性年满60岁、女性年满55岁（或50岁，视具体情况而定）即达到退休年龄。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，转而可能形成劳务关系或其他形式的合同关系。
二. 退休后的劳务关系与病假工资
- 劳务关系不受劳动法调整：劳务关系与劳动关系不同，它不受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。因此，在劳务关系中，关于病假工资的问题，主要依据双方签订的劳务合同或相关协议来约定。
- 合同约定的重要性：如果年满60岁的老人与用人单位签订了劳务合同，并且合同中明确约定了病假期间工资支付的相关条款，那么用人单位应当按照合同约定支付病假工资。如果合同中没有相关约定，则用人单位没有支付病假工资的法定义务。
三. 特殊情况下的处理
- 返聘情况：如果年满60岁的老人被原用人单位或其他用人单位返聘，并且双方签订了明确的劳动合同或劳务合同，且合同中约定了病假工资，那么用人单位应当按照合同约定支付病假工资。
- 法律另有规定的情况：如果国家有特别规定或政策要求用人单位对特定群体（如退休老人）在病假期间支付工资，那么用人单位应当遵守相关规定。
综上所述，年满60岁的老人病假期间是否给付工资，主要取决于其与用人单位之间的具体关系以及双方签订的合同或协议。在大多数情况下，由于已达退休年龄的老人与用人单位之间不构成劳动关系，因此不享有病假工资。但如果有特别约定或法律另有规定，则应按约定或规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。