兼职期间发生工伤时，赔偿流程与全职员工类似，但首先需确认与用人单位存在劳动关系。如果符合劳动关系特征，那么你将受劳动法保护。以下是详细的赔偿步骤和注意事项：

一、确认劳动关系

虽然你是兼职，但如果工作性质符合劳动关系的特征，那么你将受到劳动法的保护。这一点是后续申请工伤赔偿的基础。

二、申请工伤认定

1. 时间要求：兼职人员所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 所需材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明等。

3. 认定流程：社保行政部门受理后，会根据审核需要进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、赔偿项目

一旦认定为工伤，你可主张以下赔偿项目：

1. 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 伤残补助金：若造成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定（一级至十级伤残，分别有一次性伤残补助金，标准为27个月至7个月的本人工资）。

4. 离职补助金：离职时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。

5. 其他费用：如伙食补助费、交通住宿费用、辅助器具费用等。

6. 死亡赔偿：若不幸造成人员死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、协商与仲裁

1. 协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。

2. 仲裁：若协商不成，可准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 及时收集证据：如劳动合同、工作证、工伤认定申请表、医院诊断证明等相关证据，以便顺利维权。

2. 了解赔偿标准：赔偿标准可能因地区而异，建议提前了解清楚。

3. 保持沟通：与用人单位保持沟通，了解赔偿进度和可能的问题。

总之，兼职期间发生工伤时，应尽快确认劳动关系并申请工伤认定。在赔偿过程中，要积极收集证据并与用人单位协商。如果协商不成，可通过法律途径保障自身权益。