国华投资离职后是可以再入职的。但具体能否重新入职，以及重新入职后的具体安排，需要根据企业的规章制度和实际情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 再入职的可能性

根据劳动法的相关规定，劳动者离职后有权再次申请入职同一家公司。这主要取决于企业的需求和规章制度，以及员工个人的能力和表现。一些企业可能欢迎离职员工回归，因为他们熟悉企业文化和业务流程，能够更快地适应工作环境。在国华投资这样的企业，如果双方达成一致意见，并且员工符合公司的招聘条件和要求，那么重新入职是完全可能的。

二. 试用期的约定

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是《劳动合同法》第十九条第二款明确规定的。因此，如果员工在过去已经约定过试用期，并且已经履行完毕，那么重新入职时不能再约定试用期。
2. 如果员工在过去没有约定过试用期，或者试用期未履行完毕，那么重新入职时可以根据公司的政策和双方协商的结果来设定试用期。但需要注意的是，试用期的设定应当符合法律规定，不能过长或过短。

三. 重新入职的程序

1. 与公司协商：员工应首先与目标公司的人事部门取得联系，了解公司是否有重新雇佣的意愿，并询问是否需要经过面试或评估。
2. 签订劳动合同：如果公司同意重新雇佣，双方应依法签订劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
3. 其他手续：员工在重新入职时，可能还需要办理一些其他手续，如入职培训、熟悉公司政策和工作流程等。

四. 建议

我建议员工在申请重新入职前，先与公司进行详细沟通，了解公司的招聘政策和岗位需求，以便更好地准备申请材料和提高重新入职的成功率。同时，员工也应了解并维护自己的合法权益，确保在重新入职过程中得到公正的待遇。

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