春节倒休确实没有三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日与调休日的区别

1. 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日，其法定假日通常为除夕至正月初六，具体日期可能根据国务院发布的年度节假日安排有所调整。

2. 调休日：调休是指将法定假日与周末等休息日进行调整，形成连续假期。调休日并不等同于法定节假日，因此在调休日加班的工资计算方式与法定节假日不同。

二. 春节倒休的工资计算

1. 法定节假日加班：在春节期间，如果用人单位安排劳动者在法定假日内工作，劳动者有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定假日付出劳动的额外补偿。

2. 调休日加班：对于调休日（如正月初四至初七，若这些日子为调休日）加班，用人单位可以安排同等时间的补休，如果不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准是不同的。

三. 春节倒休的实际情况

• 在春节长假中，虽然整体放假时间较长，但并非所有天数都是法定节假日。以2025年春节为例，1月28日（除夕）至2月3日（正月初四）中的除夕至初三为法定节假日，若劳动者在这几天工作，应获得三倍工资。而正月初四至初七若为调休日，则加班工资按照调休日的标准计算，即不低于工资的百分之二百，且可以通过补休来替代。

综上所述，春节倒休（即调休日）加班是没有三倍工资的。用人单位应根据实际加班天数和性质，按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。