初始学历、工龄和职称相同的情况下，薪级工资不一样的原因主要在于个人工作能力及表现、公司的薪酬政策与调整机制以及绩效考核与激励机制。以下是对此问题的详细分析：

一. 个人工作能力及表现

尽管初始学历、工龄和职称相同，但每位员工的工作能力和表现是有所差异的。一些员工可能通过高效的工作方法、出色的沟通能力或创新思维，为公司创造了更大的价值，因此可能获得更高的工资。

• 例如，两位员工在相同的岗位和工龄下，其中一位员工因工作表现突出，经常提出创新性的解决方案，为公司带来了显著的经济效益，而另一位员工虽然工作稳定但缺乏突出表现，这种情况下，前者的工资水平很可能高于后者。

二. 公司的薪酬政策与调整机制

公司的薪酬政策以及薪酬调整机制也会对员工的工资产生影响。公司可能根据市场竞争情况、公司经营状况以及员工绩效等因素，对薪酬进行不定期的调整。因此，即使在相同的岗位、工龄和职称下，由于薪酬调整的时间和幅度不同，员工的工资也可能存在差异。

• 例如，某公司可能根据市场薪酬水平和公司财务状况，每年对薪酬进行调整。如果某位员工在调整前的绩效评估中表现优秀，其工资涨幅可能高于其他员工，从而导致工资水平的差异。

三. 绩效考核与激励机制

许多公司会设立绩效考核和激励机制，以奖励表现优秀的员工。这些机制可能包括年度奖金、项目奖金、销售提成等。因此，即使在相同的岗位、工龄和职称下，由于绩效考核结果的不同，员工通过激励机制获得的额外收入也会有所差异，从而影响总体工资水平。

• 例如，两位员工在相同的岗位和工龄下，其中一位员工因年度绩效考核优秀，获得了丰厚的年终奖金，而另一位员工虽然也完成了工作任务但绩效考核一般，没有获得额外的奖金，这就会导致两者在工资总额上的差异。

我的观点是，初始学历、工龄和职称只是决定薪级工资的基础因素之一，实际工资水平还受到多种其他因素的影响。因此，即使在这些因素相同的情况下，员工的工资也可能存在差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。