薪级工资的低一级可能与工龄认定之外的其他因素有关。薪级工资的确定不仅仅依据工龄，还与其他多种因素相关。下面我将对此进行详细分析：
一. 薪级工资的影响因素
工龄：工龄是影响薪级工资的一个重要因素，但并不是唯一因素。工龄越长，通常薪级工资会相应提高。但在你的情况下，工龄已经通过认定，与其他人相同，因此工龄不是造成薪级工资低一级的原因。
学历：学历也是决定薪级工资的一个重要因素。通常，学历越高，起薪的薪级也会相应提高。如果你的学历低于同事，那么薪级工资可能会低一级。
职称或技能等级：职称或技能等级同样会影响薪级工资。如果你在职称或技能等级上低于同事，那么薪级工资也可能会低一级。
工作表现：工作表现也是决定薪级工资的一个重要因素。如果你在工作表现上不如同事，那么薪级工资的调整可能会受到影响。
单位规定：不同单位可能有不同的薪级工资规定。有些单位可能根据岗位的重要性、工作强度等因素来设定薪级工资，因此即使工龄相同，薪级工资也可能存在差异。
二. 推理总结
既然你的工龄已经通过认定，与其他人相同，但薪级工资仍然低一级，那么很可能是由于学历、职称或技能等级、工作表现或单位规定等其他因素造成的。我建议你仔细查看单位的薪级工资规定，了解具体的影响因素，并对照自己的情况进行分析。
三. 建议
如果你认为自己的薪级工资存在不合理之处，可以与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解具体的薪级工资确定依据，并提出自己的疑问和诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。