当停工留薪期结束，员工是否应该上班，这主要取决于员工的身体状况和工伤恢复的情况。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期的定义与目的

停工留薪期是指员工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗治疗的期间。在此期间，员工享有工资福利待遇，并且用人单位不得与其解除劳动合同。这一制度的目的是为了保障员工的合法权益，确保其能够得到必要的医疗和康复。

二、停工留薪期结束后的上班问题

1. 身体状况已恢复：

   • 如果员工的身体状况在停工留薪期结束后已经恢复，能够胜任原工作岗位，那么员工应该按时返回工作岗位继续工作。

2. 身体状况未恢复：

   • 如果员工的身体状况仍然未恢复，无法胜任原工作岗位，那么员工应该及时与用人单位沟通，并提交医疗机构出具的证明等相关材料。
   • 员工可以申请延长停工留薪期，或者进行劳动能力复查鉴定，以确定后续的工作安排。

三、不按时上班的后果

1. 无正当理由不上班：

   • 如果员工在停工留薪期结束后，无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照公司的规章制度进行处理，如按旷工处理。
   • 如果情节严重，用人单位还可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

2. 影响工伤保险待遇：

   • 员工不按时上班，且未按照规定申请延长停工留薪期或进行劳动能力复查鉴定，可能会影响其工伤保险待遇的享受。

四、建议与总结

1. 及时沟通：

   • 员工在停工留薪期结束前，应该与用人单位进行沟通，明确自己的身体状况和工作安排。

2. 提交证明材料：

   • 如果身体状况未恢复，员工应该及时提交医疗机构出具的证明等相关材料，以便用人单位做出合理的安排。

3. 了解法律法规：

   • 员工应该了解相关的法律法规和公司的规章制度，确保自己的权益得到保障。

综上所述，停工留薪期结束后，员工是否应该上班取决于其身体状况和工伤恢复的情况。如果身体状况已恢复，应该按时返回工作岗位；如果身体状况未恢复，应该及时与用人单位沟通并提交相关证明材料。同时，员工也应该了解相关的法律法规和公司的规章制度，确保自己的权益得到保障。