离职后不发绩效工资，一般是不合法的。绩效工资属于劳动者劳动报酬的一部分，如果劳动者按照公司规定完成了工作任务，并达到了绩效考核标准，那么在离职时，公司应当按照约定支付相应的绩效工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是劳动者劳动收入的重要组成部分，它反映了劳动者的工作成果和公司的绩效评价标准。
   • 如果劳动者在离职前已经按照公司的要求完成了工作任务，并且达到了绩效考核的标准，那么他们就有权获得相应的绩效工资。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《广东省工资支付条例》第十三条也规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

3. 特殊情况：

   • 如果公司能够证明劳动者未达到绩效要求，或者双方在劳动合同中有明确约定离职不发放绩效工资，并且该约定是合法有效的，那么公司可能无需支付绩效工资。
   • 但这种情况需要公司提供充分的证据来支持其不支付绩效工资的决定。

4. 建议：

   • 如果劳动者在离职后遭遇公司拒付绩效工资的情况，他们可以先与公司进行协商，要求公司按照约定支付绩效工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后不发绩效工资一般是不合法的。劳动者在离职时应当获得他们应得的绩效工资，除非公司能够提供充分的证据来证明劳动者未达到绩效要求，或者双方在劳动合同中有合法有效的约定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。