结论前置：在我国，企业通常没有直接对员工进行罚款的法律权力。罚款作为行政处罚的一种手段，其权力归属于法定的国家机关，而企业并非行政机关，因此不具备罚款权。然而，在特定情况下，企业可以依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，对员工的违规行为采取经济扣减或要求赔偿等措施。

详细分析：

1. 企业无直接罚款权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚只能由法定的国家机关实施，企业并非行政机关，因此没有罚款权。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也均未赋予企业罚款员工的权利。

2. 特定情况下的经济扣减与赔偿：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 员工违反规章制度或劳动合同约定：如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了员工违规行为的经济扣减措施，并且这些规章制度或劳动合同是合法有效的，那么企业可以在一定范围内对员工的违规行为进行经济扣减。但这种扣减必须遵循合理性原则，并确保不侵犯员工的合法权益。

3. 企业应采取的合法措施：

   • 建立合法有效的规章制度：企业应通过民主程序制定合法有效的规章制度，明确员工的行为规范和违规处理措施，并向员工公示或告知。
   • 依据规章制度进行处理：对于员工的违规行为，企业应依据规章制度进行警告、调岗、解除劳动合同等合法处理，而非直接进行罚款。
   • 保障员工合法权益：在处理员工违规行为时，企业应确保不侵犯员工的合法权益，如确保扣除后的工资不低于最低工资标准等。

综上所述，企业通常没有权力直接对员工进行罚款。对于员工的不当行为或违规行为，企业应通过合法且符合劳动法律法规的方式进行处理。如果员工确实给公司造成了经济损失或违反了合法有效的规章制度，企业可以依法要求员工赔偿或采取其他合法措施进行惩处。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。