关于“劳动法中旷工扣发工资”的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置： 劳动法并未明确规定旷工如何扣工资，但用人单位可以通过合法的规章制度对旷工行为进行管理并设定扣薪标准。扣薪需合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权维权。

详细解答：

1. 规章制度的合法性：

   • 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并要公示或告知劳动者。

2. 扣薪的合理性：

   • 法律虽未对旷工扣薪比例作出统一规定，但原则上扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
   • 若因旷工导致用人单位经济损失，可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 禁止变相克扣工资：

   • 用人单位不能以旷工为由无限制地扣减工资。
   • 若存在不合理克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位应确保规章制度的合法性，并明确旷工扣薪的标准和程序。
   • 劳动者在面临旷工扣薪时，应首先了解用人单位的规章制度，并核实扣薪的合理性。
   • 如认为扣薪不合理，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳动法中旷工扣发工资需遵循合法、合理的原则，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径。