因红色暴雨导致水淹，工人来不了上班，工资应按以下方式计算：

暴雨洪水灾情属于不可抗力，劳动者因道路不通、公共交通停运等原因无法到单位上班的，用人单位与劳动者可以就工资支付进行协商。具体处理方式如下：

1. 优先使用带薪年休假或企业自设福利假：

   • 用人单位可以优先安排劳动者使用带薪年休假或企业自设的其他福利假，并按照相应的带薪年休假工资或福利假待遇支付工资。

2. 协商支付工资：

   • 如劳动者已无可抵用的休假，用人单位应与劳动者就因暴雨无法上班期间的工资进行协商支付。具体支付标准可以双方协商确定，应体现公平原则，既考虑劳动者的实际困难，也考虑用人单位的经营状况。

3. 劳动者应尽快恢复上班：

   • 一旦道路通行状况改善，除非用人单位同意，劳动者应尽快到单位上班。因暴雨导致的交通困难是暂时的，劳动者应密切关注交通恢复情况，并合理安排上班计划。

4. 不宜按旷工处理：

   • 劳动者因暴雨等自然灾害原因无法到岗，并非劳动者自身主观原因不能为用人单位提供劳动，因此不宜按旷工处理。

综上所述，因红色暴雨导致水淹，工人来不了上班时，工资的计算应基于双方协商，并优先考虑使用带薪年休假或企业自设福利假。如已无可抵用休假，则应通过协商确定工资支付标准。在整个过程中，用人单位应体现人文关怀，劳动者也应积极配合，共同应对不可抗力带来的挑战。